Il Decreto Sostegni bis introduce il “contratto di rioccupazione”, quale strumento diretto a incentivare l’inserimento dei lavoratori in stato di disoccupazione
Il divieto generalizzato dei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo e licenziamenti collettivi resta fissato al 30 giugno 2021
Via libera al contratto di rioccupazione per cui ai datori che vi ricorrono è riconosciuto uno sgravio contributivo totale per 6 mesi
Lo smart working sta diventando un modus operandi comune perché molte aziende lo stanno valutando come una possibilità di lavoro alternativo a quello in presenza
Il decreto Riaperture proroga dal 30 aprile al 31 luglio 2021 lo smart working semplificato per i datori di lavoro.
Il 6 aprile scorso è stato siglato il Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazioni anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro
Nel c.d. Decreto Sostegni (DL 41/2021), vi è la modifica della disposizione prevista dal Decreto Rilancio in tema di proroga o rinnovo di contratti a termine
Il decreto Sostegni è stato approvato il 19 marzo 2021 da parte del Consiglio dei Ministri. Il testo contiene una serie di misure per i datori di lavoro e i lavoratori dipendenti che resteranno in vigore per tutto il 2021, per far fronte al perdurare dell’emergenza sanitaria Covid-19.
L’operaio imprudente non è corresponsabile dell’infortunio, a meno che non sia identificato un rischio elettivo.
Per contrastare l’emergenza Covid-19 e contenere la diffusione del contagio nei luoghi di lavoro sono state adottate alcune misure relative ad agevolazioni fiscali:
Grazie all’esperienza maturata negli oltre vent’anni di successo dell’attività, lo Studio è un punto di riferimento per diversi ambiti: dal diritto del lavoro, a quello civile, commerciale e tributario, fino ai rapporti con le organizzazioni sindacali, con le istituzioni gli Enti impositori, con gli istituti finanziari e nel campo del recupero crediti.
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