Nello smart working esiste la possibilità di riconoscere e retribuire il lavoro straordinario? La cosa è collegata alla sottoscrizione dei contratti individuali di lavoro agile
È legittimo collocare in ferie il dipendente sanitario dopo il suo rifiuto della vaccinazione anti COVID-19? La risposta è si.
Il decreto legge approvato dal Consiglio dei Ministri del 31 marzo 2021 prevede l’obbligo generalizzato di vaccinazione gratuita per la prevenzione dell’infezione da SARS-CoV-2 per gli operatori sanitari
L’ultimazione delle opere edili non è sufficiente a configurare un giustificato motivo di recesso, salvo che il datore di lavoro non dimostri l’impossibilità di utilizzare i lavoratori in altre mansioni compatibili.
L’INPS, con la Circ. INPS 12 gennaio 2021 n. 2 ha fornito un chiarimento in materia di congedo straordinario Covid-19, previsto per i genitori dipendenti (art. 22 bis DL 137/2020 conv. in L. 176/2020) nelle seguenti situazioni:
C’è il caso dell’assenza dal lavoro per quarantena stabilita dai presidi sanitari.
Il Decreto Agosto (art. 14 DL 104/2020, pubblicato in G.U. 14 agosto 2020 n. 203) dispone la proroga dello stop ai licenziamenti per tutto il periodo in cui le imprese saranno coperte dalla Cassa Integrazione Guadagni (18 settimane) o dall’esonero contributivo alternativo alla Cassa (4 mesi).
Il principio dell’immediatezza della contestazione dell’addebito, nell’ambito del licenziamento per giusta causa, deve essere inteso in senso relativo, potendo in concreto essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo.
Nell’ambito dell’emergenza sanitaria, nel caso in cui sia possibile applicare il lavoro agile o smart working, il ricorso alle ferie non può essere indiscriminato, ingiustificato o penalizzante, soprattutto in caso di priorità per ragioni di salute.
La Corte Costituzionale con la sentenza C.Cost. 16 luglio 2020 n. 150 si è pronunciata sulla disciplina prevista dall’art. 3 D.Lgs. 23/2015 per l’ipotesi in cui non ricorrano gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo/oggettivo, nonché sull’art. 4 D.Lgs. 23/2015 per il caso di vizio di forma.
Grazie all’esperienza maturata negli oltre vent’anni di successo dell’attività, lo Studio è un punto di riferimento per diversi ambiti: dal diritto del lavoro, a quello civile, commerciale e tributario, fino ai rapporti con le organizzazioni sindacali, con le istituzioni gli Enti impositori, con gli istituti finanziari e nel campo del recupero crediti.
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