Nell’ambito dell’emergenza sanitaria, nel caso in cui sia possibile applicare il lavoro agile o smart working, il ricorso alle ferie non può essere indiscriminato, ingiustificato o penalizzante, soprattutto in caso di priorità per
I lavoratori che svolgono la prestazione lavorativa in smart working non hanno diritto ai buoni pasto, sostitutivi al servizio mensa. Lo stabilisce il Tribunale di Venezia rigettando il ricorso proposto dalla federazione di
La Corte Costituzionale con la sentenza C.Cost. 16 luglio 2020 n. 150 si è pronunciata sulla disciplina prevista dall’art. 3 D.Lgs. 23/2015 per l’ipotesi in cui non ricorrano gli estremi del licenziamento per giusta
Pubblicate dal ministero del Lavoro le risposte ad una serie di quesiti proposti in materia di Terzo Settore (Nota Min. Lav. 9 luglio 2020 n. 6214). In particolare, vengono forniti chiarimenti sulla natura del
Il datore di lavoro, quale responsabile della sicurezza sul lavoro, ha l’obbligo non solo di predisporre le misure antinfortunistiche, ma anche di sorvegliare continuamente sulla loro adozione da parte degli eventuali preposti e dei lavoratori
In partenza il nuovo bonus vacanze: dal 1° luglio, uno dei componenti del nucleo familiare può richiedere il bonus accedendo alla funzione disponibile nella sezione “Pagamenti” dell’app IO, l’applicazione dei servizi pubblici, resa disponibile gratuitamente da
Garantire un altro mese di Cassa Integrazione per Covid-19 senza soluzione di continuità rispetto alle 14 già fruite: è questo l’obiettivo del nuovo decreto, approvato il 15 giugno dal Consiglio dei Ministri. Le
Sostenere la genitorialità e la funzione sociale ed educativa delle famiglie, contrastare la denatalità, valorizzare la crescita armoniosa delle bambine, dei bambini e dei giovani e favorire la conciliazione della vita familiare con
Il Decreto Rilancio ha disposto l’emersione di rapporti di lavoro irregolari in essere con cittadini stranieri e il rilascio di permessi di soggiorno temporanei per i cittadini stranieri con permessi scaduti dal 31 ottobre 2019
A seguito del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, disposto fino al prossimo 17 agosto (a partire dallo scorso 17 marzo) per l’emergenza Covid-19, possono scattare ipotesi di reintegro sul posto di lavoro. In questo caso