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Nei rapporti di lavoro sono innumerevoli gli aspetti da prendere in considerazione e i possibili problemi che possono sorgere.
La normativa è sempre in evoluzione ma in questo particolare periodo sono davvero tantissimi gli adeguamenti e le novità che le aziende devono seguire.
Non seguendoli, potrebbero sorgere problemi con gli organismi di controllo e violare i diritti dei lavoratori rischiando di subire cause e vertenze.
Diciamo la verità: assumere oggi è un passo davvero importante.
La gestione delle risorse è fondamentale per crescere, ma spesso il rischio è quello di proporre posizioni sottopagate o male inquadrate.
Ecco perché prima di farlo è necessario confrontarsi con un professionista ed essere sicuri di mettere in atto tutte le tutele e le garanzie per non avere problemi in futuro.
Lo smart working è la nuova frontiera del lavoro.
Nonostante le facilitazioni che il Governo ha dato alle imprese, ci sono svariati principi che devono assolutamente essere rispettati.
Non solo, le insidie sono infinite, come ad esempio la gestione del mobbing orizzontale. Se un tuo dipendente viene maltrattato o emarginato dai suoi colleghi, la responsabilità (per quanto discutibile) ricade sul datore di lavoro.
Una consulenza con lo Studio Legale Silva ti può fare chiarezza sui tuoi diritti di imprenditore nei confronti dei tuoi dipendenti.
Quando si pensa ad un avvocato che si occupa di diritto del lavoro si pensa (quasi sempre) solo a questa fase.
Non c’è bisogno di arrivare in causa per rivolgersi ad un avvocato, anzi, richiedi subito la consulenza ed evita inutili spese e perdite di tempo!
Diciamo la verità: assumere oggi è un passo davvero importante.
La gestione delle risorse è fondamentale per crescere, ma spesso il rischio è quello di proporre posizioni sottopagate o male inquadrate.
Ecco perché prima di farlo è necessario confrontarsi con un professionista ed essere sicuri di mettere in atto tutte le tutele e le garanzie per non avere problemi in futuro.
Lo smart working è la nuova frontiera del lavoro.
Nonostante le facilitazioni che il Governo ha dato alle imprese, ci sono svariati principi che devono assolutamente essere rispettati.
Non solo, le insidie sono infinite, come ad esempio la gestione del mobbing orizzontale. Se un tuo dipendente viene maltrattato o emarginato dai suoi colleghi, la responsabilità (per quanto discutibile) ricade sul datore di lavoro.
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Quando si pensa ad un avvocato che si occupa di diritto del lavoro si pensa (quasi sempre) solo a questa fase.
Non c’è bisogno di arrivare in causa per rivolgersi ad un avvocato, anzi, richiedi subito la consulenza ed evita inutili spese e perdite di tempo!
Ogni azienda affronta altre innumerevoli problematiche, oltre a quelle legate ai propri dipendenti.
Situazioni debitorie pesanti, contrattualistica, problematiche con fornitori o clienti.
Lo Studio Legale Silva può sostenere le aziende in ogni campo, per scoprire come, richiedi una consulenza.
Bastano i tuoi recapiti ma, se vuoi, puoi già cominciare a descrivere brevemente la tua questione.
Voglio una consulenzaVerrai ricontattato entro 48h dallo studio per avere maggiori informazioni sul tuo problema.
Voglio una consulenzaTi verrà mandata una mail con il preventivo per la tua consulenza (tra i €100 e i €200) e con le istruzioni per fissare la consulenza.
Voglio una consulenzaSe accetti il preventivo, viene fissata la consulenza online nei giorni immediatamente seguenti.
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Voglio una consulenza
economica, veloce e affidabile
Vive a Milano, è iscritto all’Albo degli avvocati della città dal 1997.
Nel 2002 ha fondato lo Studio Legale Silva.
È esperto in materie giuslavoristiche, diritto civile e commerciale, licenziamenti, gestione delle risorse umane.
Da anni lavora stabilmente con diverse aziende per l’ottimizzazione e la riduzione dei rischi nella direzione ed amministrazione delle risorse umane.
Vive a Milano, è iscritto all’Albo degli avvocati della città dal 1997.
Nel 2002 ha fondato lo Studio Legale Silva.
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Da anni lavora stabilmente con diverse aziende per l’ottimizzazione e la riduzione dei rischi nella direzione ed amministrazione delle risorse umane.
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Vive a Milano, è iscritto all’Albo degli avvocati della città dal 1997.
Nel 2002 ha fondato lo Studio Legale Silva.
È esperto in materie giuslavoristiche, diritto civile e commerciale, licenziamenti, gestione delle risorse umane.
Da anni lavora stabilmente con diverse aziende per l’ottimizzazione e la riduzione dei rischi nella direzione ed amministrazione delle risorse umane.
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Grazie all’esperienza maturata negli oltre vent’anni di successo dell’attività, lo Studio è un punto di riferimento per diversi ambiti: dal diritto del lavoro, a quello civile, commerciale e tributario, fino ai rapporti con le organizzazioni sindacali, con le istituzioni gli Enti impositori, con gli istituti finanziari e nel campo del recupero crediti.
Grazie all’esperienza maturata negli oltre vent’anni di successo dell’attività, lo Studio è un punto di riferimento per diversi ambiti: dal diritto del lavoro, a quello civile, commerciale e tributario, fino ai rapporti con le organizzazioni sindacali, con le istituzioni gli Enti impositori, con gli istituti finanziari e nel campo del recupero crediti.
Grazie all’esperienza maturata negli oltre vent’anni di successo dell’attività, lo Studio è un punto di riferimento per diversi ambiti: dal diritto del lavoro, a quello civile, commerciale e tributario, fino ai rapporti con le organizzazioni sindacali, con le istituzioni gli Enti impositori, con gli istituti finanziari e nel campo del recupero crediti.