Tutela e difesa dei diritti del lavoratore

Lo Studio Legale Silva è al tuo fianco

Nei rapporti di lavoro sono innumerevoli gli aspetti da prendere in considerazione e i possibili problemi che possono sorgere. 

La legislazione è sempre in movimento ma in questo particolare periodo sono davvero tantissimi gli adeguamenti e le novità che le aziende devono seguire. 

Non seguendoli, potrebbero violare alcuni diritti dei lavoratori. 

1. Prima della firma del contratto di lavoro

Diciamo la verità: essere assunti oggi è un passo davvero importante. 

Il lavoro è sempre più competitivo e spesso il rischio è quello di proporre posizioni sottopagate o male inquadrate. 

Ecco perché prima di farlo è necessario confrontarsi con un professionista ed essere sicuri di mettere in atto tutte le tutele e le garanzie della nuova posizione.

2. Durante il rapporto di lavoro

Lo smart working è la nuova frontiera del lavoro.

Nonostante le facilitazioni che il Governo ha dato alle imprese, ci sono svariati principi che devono assolutamente essere rispettati.

Uno dei maggiori rischi è quello di dover essere sempre reperibili, per essere sicuro di tutte le regole a tua tutela dentro e fuori l’ufficio, richiedi una consulenza: ottieni tutte le risposte di cui hai bisogno con costi e tempi certi

Ma anche con le nuove frontiere del lavoro, certi temi rimangono immutabili: da poco la Cassazione ha confermato che è responsabilità del datore di lavoro tutelare il lavoratore che subisce “mobbing orizzontale”, cioè quel comportamento discriminatorio da parte dei colleghi. 

Questo tipo di comportamenti si cela in atteggiamenti banali come tendere ad escludere una certa persona dalle dinamiche dell’ufficio. 

3. Alla fine del rapporto di lavoro

Quando si pensa ad un avvocato che si occupa di diritto del lavoro si pensa (quasi sempre) solo a questa fase. 

Non c’è bisogno di arrivare in causa per rivolgersi ad un avvocato, anzi, richiedi subito la consulenza ed evita inutili spese e perdite di tempo!

1. Compila il modulo

Bastano i tuoi recapiti ma, se vuoi, puoi già cominciare a descrivere brevemente la tua questione. 

Voglio una consulenza

2. Verrai contattato dallo studio

Verrai ricontattato entro 48h dallo studio per avere maggiori informazioni sul tuo problema. 

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3. Preventivo

Ti verrà mandata una mail con il preventivo per la tua consulenza (tra i €100 e i €200) e con le istruzioni per fissare la consulenza.

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4. Consulenza

Se accetti il preventivo, viene fissata la consulenza online nei giorni immediatamente seguenti.

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Il lavoro è sempre più competitivo e spesso il rischio è quello di proporre posizioni sottopagate o male inquadrate. 

Ecco perché prima di farlo è necessario confrontarsi con un professionista ed essere sicuri di mettere in atto tutte le tutele e le garanzie della nuova posizione.

2. Durante il rapporto di lavoro

Lo smart working è la nuova frontiera del lavoro.

Nonostante le facilitazioni che il Governo ha dato alle imprese, ci sono svariati principi che devono assolutamente essere rispettati.

Uno dei maggiori rischi è quello di dover essere sempre reperibili, per essere sicuro di tutte le regole a tua tutela dentro e fuori l’ufficio, richiedi una consulenza: ottieni tutte le risposte di cui hai bisogno con costi e tempi certi

Ma anche con le nuove frontiere del lavoro, certi temi rimangono immutabili: da poco la Cassazione ha confermato che è responsabilità del datore di lavoro tutelare il lavoratore che subisce “mobbing orizzontale”, cioè quel comportamento discriminatorio da parte dei colleghi. 

Questo tipo di comportamenti si cela in atteggiamenti banali come tendere ad escludere una certa persona dalle dinamiche dell’ufficio. 

3. Alla fine del rapporto di lavoro

Quando si pensa ad un avvocato che si occupa di diritto del lavoro si pensa (quasi sempre) solo a questa fase. 

Non c’è bisogno di arrivare in causa per rivolgersi ad un avvocato, anzi, richiedi subito la consulenza ed evita inutili spese e perdite di tempo!

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Avvocato Ettore Silva Studio Legale

Avv.to Ettore Pietro Silva

Vive a Milano, è iscritto all’Albo degli avvocati della città dal 1997.

Nel 2002 ha fondato lo Studio Legale Silva.

È esperto in materie giuslavoristiche, diritto civile e commerciale, licenziamenti, gestione delle risorse umane.

Da anni lavora stabilmente con diverse aziende per l’ottimizzazione e la riduzione dei rischi nella direzione ed amministrazione delle risorse umane.

Richiedi subito una consulenza
legale preliminare

economica, veloce e affidabile

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