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Nei rapporti di lavoro sono innumerevoli gli aspetti da prendere in considerazione e i possibili problemi che possono sorgere.
La legislazione è sempre in movimento ma in questo particolare periodo sono davvero tantissimi gli adeguamenti e le novità che le aziende devono seguire.
Non seguendoli, potrebbero violare alcuni diritti dei lavoratori.
Diciamo la verità: essere assunti oggi è un passo davvero importante.
Il lavoro è sempre più competitivo e spesso il rischio è quello di proporre posizioni sottopagate o male inquadrate.
Ecco perché prima di farlo è necessario confrontarsi con un professionista ed essere sicuri di mettere in atto tutte le tutele e le garanzie della nuova posizione.
Lo smart working è la nuova frontiera del lavoro.
Nonostante le facilitazioni che il Governo ha dato alle imprese, ci sono svariati principi che devono assolutamente essere rispettati.
Uno dei maggiori rischi è quello di dover essere sempre reperibili, per essere sicuro di tutte le regole a tua tutela dentro e fuori l’ufficio, richiedi una consulenza: ottieni tutte le risposte di cui hai bisogno con costi e tempi certi.
Ma anche con le nuove frontiere del lavoro, certi temi rimangono immutabili: da poco la Cassazione ha confermato che è responsabilità del datore di lavoro tutelare il lavoratore che subisce “mobbing orizzontale”, cioè quel comportamento discriminatorio da parte dei colleghi.
Questo tipo di comportamenti si cela in atteggiamenti banali come tendere ad escludere una certa persona dalle dinamiche dell’ufficio.
Quando si pensa ad un avvocato che si occupa di diritto del lavoro si pensa (quasi sempre) solo a questa fase.
Non c’è bisogno di arrivare in causa per rivolgersi ad un avvocato, anzi, richiedi subito la consulenza ed evita inutili spese e perdite di tempo!
Bastano i tuoi recapiti ma, se vuoi, puoi già cominciare a descrivere brevemente la tua questione.
Voglio una consulenzaVerrai ricontattato entro 48h dallo studio per avere maggiori informazioni sul tuo problema.
Voglio una consulenzaTi verrà mandata una mail con il preventivo per la tua consulenza (tra i €100 e i €200) e con le istruzioni per fissare la consulenza.
Voglio una consulenzaSe accetti il preventivo, viene fissata la consulenza online nei giorni immediatamente seguenti.
Voglio una consulenzaDiciamo la verità: essere assunti oggi è un passo davvero importante.
Il lavoro è sempre più competitivo e spesso il rischio è quello di proporre posizioni sottopagate o male inquadrate.
Ecco perché prima di farlo è necessario confrontarsi con un professionista ed essere sicuri di mettere in atto tutte le tutele e le garanzie della nuova posizione.
Lo smart working è la nuova frontiera del lavoro.
Nonostante le facilitazioni che il Governo ha dato alle imprese, ci sono svariati principi che devono assolutamente essere rispettati.
Uno dei maggiori rischi è quello di dover essere sempre reperibili, per essere sicuro di tutte le regole a tua tutela dentro e fuori l’ufficio, richiedi una consulenza: ottieni tutte le risposte di cui hai bisogno con costi e tempi certi.
Ma anche con le nuove frontiere del lavoro, certi temi rimangono immutabili: da poco la Cassazione ha confermato che è responsabilità del datore di lavoro tutelare il lavoratore che subisce “mobbing orizzontale”, cioè quel comportamento discriminatorio da parte dei colleghi.
Questo tipo di comportamenti si cela in atteggiamenti banali come tendere ad escludere una certa persona dalle dinamiche dell’ufficio.
Quando si pensa ad un avvocato che si occupa di diritto del lavoro si pensa (quasi sempre) solo a questa fase.
Non c’è bisogno di arrivare in causa per rivolgersi ad un avvocato, anzi, richiedi subito la consulenza ed evita inutili spese e perdite di tempo!
Bastano i tuoi recapiti ma, se vuoi, puoi già cominciare a descrivere brevemente la tua questione.
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Voglio una consulenza
Vive a Milano, è iscritto all’Albo degli avvocati della città dal 1997.
Nel 2002 ha fondato lo Studio Legale Silva.
È esperto in materie giuslavoristiche, diritto civile e commerciale, licenziamenti, gestione delle risorse umane.
Da anni lavora stabilmente con diverse aziende per l’ottimizzazione e la riduzione dei rischi nella direzione ed amministrazione delle risorse umane.
economica, veloce e affidabile
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Da anni lavora stabilmente con diverse aziende per l’ottimizzazione e la riduzione dei rischi nella direzione ed amministrazione delle risorse umane.
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Nel 2002 ha fondato lo Studio Legale Silva.
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Da anni lavora stabilmente con diverse aziende per l’ottimizzazione e la riduzione dei rischi nella direzione ed amministrazione delle risorse umane.
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Grazie all’esperienza maturata negli oltre vent’anni di successo dell’attività, lo Studio è un punto di riferimento per diversi ambiti: dal diritto del lavoro, a quello civile, commerciale e tributario, fino ai rapporti con le organizzazioni sindacali, con le istituzioni gli Enti impositori, con gli istituti finanziari e nel campo del recupero crediti.
Grazie all’esperienza maturata negli oltre vent’anni di successo dell’attività, lo Studio è un punto di riferimento per diversi ambiti: dal diritto del lavoro, a quello civile, commerciale e tributario, fino ai rapporti con le organizzazioni sindacali, con le istituzioni gli Enti impositori, con gli istituti finanziari e nel campo del recupero crediti.
Grazie all’esperienza maturata negli oltre vent’anni di successo dell’attività, lo Studio è un punto di riferimento per diversi ambiti: dal diritto del lavoro, a quello civile, commerciale e tributario, fino ai rapporti con le organizzazioni sindacali, con le istituzioni gli Enti impositori, con gli istituti finanziari e nel campo del recupero crediti.